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Conseil du président sur la diversité et l’inclusion

À PROPOS DU CONSEIL

L’Institut canadien des évaluateurs (ICE) s’engage à offrir une atmosphère exempte d’obstacles afin de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ED&I). Nous célébrons et accueillons la diversité de tous les membres, bénévoles, employés et intervenants. L’ICE a pour politique de favoriser un environnement qui respecte la dignité, les idées et les croyances des gens, assurant ainsi une diversité de perspectives et de réalités au sein de l’organisation et de la profession d’évaluateur en général. Nous démontrons notre engagement en offrant un environnement favorable et une culture qui accueille et encourage l’égalité des chances pour tous.

Fondé sur cette conviction, le Conseil présidentiel sur la diversité et l’inclusion (le Conseil) est composé de volontaires parmi les membres pour aider à assurer que la structure et les processus de gouvernance de l’ICE sont aussi inclusifs que les membres et le public qu’il sert. Le Conseil aidera le conseil d’administration de l’ICE à s’acquitter de ses responsabilités de surveillance et à évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de l’Institut en matière d’ED&I, afin de garantir une harmonisation continue.


La discrimination selon l’ICE

La discrimination est une action ou une décision qui entraîne un traitement injuste ou négatif d’une personne ou d’un groupe. Les raisons pour lesquelles une personne peut être victime de discrimination sont les suivantes : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap, une condamnation pour laquelle un pardon a été accordé ou une suspension du casier judiciaire a été ordonnée.

(Source : Commission canadienne des droits de la personne, 11 motifs de discrimination : https://www.chrc-ccdp.gc.ca/en/resources/glossary)


ACTUALITÉS

OUTILS ET RESSOURCES

Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)

A forward-looking social organization with research and learning woven into our DNA, tracing how people identify alongside demographic trends within the Canadian workplace to move employers from diversity to inclusion.

 

Link: https://ccdi.ca/ 

The Intercultural Development Inventory (IDI)

The Intercultural Development Inventory® (IDI®) is the premier cross-culturally valid assessment for building cultural competence in your organization.

 

Link: https://idiinventory.com/