Que ce soit dans sa vie personnelle ou dans sa carri\u00e8re de 32 ans en \u00e9valuation immobili\u00e8re, Suzanne de Jong est anim\u00e9e d\u2019une passion authentique pour toutes les choses o\u00f9 elle s\u2019investit. Cette passion lui a permis de r\u00e9ussir dans tous les aspects de sa vie, incluant son \u00e9lection r\u00e9cente comme la deuxi\u00e8me femme pr\u00e9sidente dans les 84 ans d\u2019histoire de l\u2019Institut canadien des \u00e9valuateurs (ICE). Suzanne pr\u00eache par l\u2019exemple et elle a tr\u00e8s h\u00e2te de d\u00e9couvrir l\u2019ann\u00e9e qui vient alors que l\u2019ICE continue de fa\u00e7onner son avenir dans un march\u00e9 toujours changeant.<\/p>\n\n\n\n
Q : Comment s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 votre cheminement de carri\u00e8re jusqu\u2019\u00e0 votre poste actuel ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Suzanne :<\/strong> Apr\u00e8s avoir grandi \u00e0 Mississauga, je me suis inscrite au programme d\u2019\u00e9conomie \u00e0 la Western University de London, Ontario. L\u2019un des cours qui m\u2019int\u00e9ressait beaucoup s\u2019intitulait D\u00e9veloppement urbain (DU). Apr\u00e8s ma graduation en 1989 avec un dipl\u00f4me de DU, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l\u2019\u00e9conomie \u00e9tait tr\u00e8s florissante, j\u2019ai d\u2019abord song\u00e9 \u00e0 travailler pour un promoteur \u00e0 Toronto ou Mississauga. Mais, apr\u00e8s avoir d\u00e9velopp\u00e9 une grande affection pour la r\u00e9gion de London, j\u2019ai eu la chance de rencontrer Bob Hughes, propri\u00e9taire d\u2019une petite firme d\u2019\u00e9valuation \u00e0 London appel\u00e9e Hughes & Associates. Comme agente de recherches junior, j\u2019y ai abord\u00e9 diff\u00e9rentes questions juridiques, incluant un litige concernant des contaminants qui se d\u00e9versaient dans un terrain de camping. C\u2019\u00e9tait un travail tr\u00e8s fascinant qui m\u2019a donn\u00e9 un app\u00e9tit pour l\u2019incroyable diversit\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s et de d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019immobilier qu\u2019offre une carri\u00e8re d\u2019\u00e9valuateur. Mon cheminement de carri\u00e8re \u00e9tait fix\u00e9. D\u00e9sirant particuli\u00e8rement \u00e9tendre mon exp\u00e9rience en \u00e9valuation r\u00e9sidentielle, selon moi le secteur id\u00e9al pour d\u00e9buter une carri\u00e8re en \u00e9valuation, je me suis ensuite jointe \u00e0 Simmons Group, dirig\u00e9 par John Simmons. Aujourd\u2019hui, la compagnie s\u2019appelle Metrix Realty Group et, bien que je l\u2019aie quitt\u00e9e quelques ann\u00e9es pour essayer autre chose, j\u2019y suis revenue afin d\u2019exp\u00e9rimenter et de respirer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe exceptionnel de la compagnie.<\/p>\n\n\n\n Alors que ma carri\u00e8re \u00e9voluait oleo cette p\u00e9riode, je me suis mari\u00e9e, j\u2019ai eu quatre beaux enfants et j\u2019ai obtenu ma oleopern CRA en 1993 et AACI en 2003. Le domaine de l\u2019\u00e9valuation m\u2019a ouvert des opportunit\u00e9s extraordinaires de oleoper ma carri\u00e8re, tout en m\u2019offrant une grande flexibilit\u00e9 pour passer du temps avec ma famille et profiter de la vie en dehors du travail. Je ne puis imaginer faire autre chose.<\/p>\n\n\n\n Q : Parlez-nous de Metrix Realty Group et de votre ole dans la compagnie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Suzanne :<\/strong> Metrix est une compagnie immobili\u00e8re qui rend tous les services commerciaux et r\u00e9sidentiels. C\u2019est une importante firme dans le march\u00e9 du sud-ouest de l\u2019Ontario, avec une \u00e9quipe de 20 membres, incluant six AACI, un CRA et neuf stagiaires. Notre compagnie poss\u00e8de des expertises tr\u00e8s vari\u00e9es, y compris l\u2019\u00e9valuation d\u2019immeubles r\u00e9sidentiels, commerciaux et industriels, les h\u00f4tels, l\u2019expropriation, le travail municipal, les r\u00e9sidences-services, les \u00e9tudes de faisabilit\u00e9 et les \u00e9tudes d\u2019absorption, pour en nommer quelques-unes. \u00c0 titre de vice-pr\u00e9sidente des op\u00e9rations d\u2019\u00e9valuation commerciale, ma plus grande r\u00e9ussite et ce qui m\u2019apporte le plus de satisfaction est d\u2019accompagner et de travailler avec une \u00e9quipe de jeunes stagiaires. Avec une volont\u00e9 de s\u2019entraider qui impr\u00e8gne toute la compagnie, c\u2019est vraiment un endroit g\u00e9nial pour d\u00e9velopper une carri\u00e8re. Je me donne corps et \u00e2me dans la compagnie et j\u2019adore me rendre au travail chaque jour.<\/p>\n\n\n\n Q : Vous avez clairement pris la d\u00e9cision \u00e0 un moment de votre carri\u00e8re de vous engager dans les activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles. Pourquoi avez-vous fait ce choix et comment cela s\u2019est-il traduit au fil Suzanne :<\/strong> Le b\u00e9n\u00e9volat m\u2019a toujours vivement int\u00e9ress\u00e9e, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9ducation et d\u2019aider les membres \u00e0 devenir comp\u00e9tents dans toutes sortes de champs d\u2019expertise. Je trouve extr\u00eamement important de pouvoir aider les gens \u00e0 r\u00e9ussir dans leur carri\u00e8re professionnelle. \u00c7a me donne le sentiment de faire une vraie diff\u00e9rence. Ici, \u00e0 Metrix, je travaille \u00e9troitement avec trois de nos six stagiaires et c\u2019est tr\u00e8s satisfaisant de les voir grandir et se d\u00e9velopper. En tant qu\u2019individus et employ\u00e9s de la compagnie, nous croyons que le mentorat est essentiel au succ\u00e8s des stagiaires et au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral de notre profession.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 du mentorat, je suis en outre activement engag\u00e9e avec l\u2019ICE depuis le milieu des ann\u00e9es 1990, au niveau local, provincial et national. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, j\u2019ai eu la chance de bien conna\u00eetre des pr\u00e9sidents de l\u2019ICE tels Allan Beatty et Dan Brewer, qui m\u2019ont inspir\u00e9e \u00e0 devenir porte-parole de notre association et de notre profession. Depuis lors, j\u2019ai servi \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif du chapitre London de l\u2019ICE, aux conseils de l\u2019association de l\u2019Ontario et de l\u2019ICE, de m\u00eame qu\u2019au sous-comit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience appliqu\u00e9e et au comit\u00e9 des admissions et de l\u2019accr\u00e9ditation de l\u2019ICE, pour ne nommer que ceux-l\u00e0. Encourag\u00e9e \u00e0 m\u2019impliquer davantage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale par des gens comme le pr\u00e9sident d\u2019alors Dan Brewer et l’ancien chef de la direction Keith Lancastle, je suis entr\u00e9e au conseil d\u2019administration national en 2018, puis je suis devenue membre du groupe de travail Fa\u00e7onner notre avenir et je si\u00e8ge aujourd\u2019hui au Conseil du pr\u00e9sident sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI). Devenir pr\u00e9sidente de l\u2019ICE cette ann\u00e9e est un privil\u00e8ge absolu pour lequel je suis v\u00e9ritablement honor\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Q : Vous avez mentionn\u00e9 votre service au groupe de travail Fa\u00e7onner notre avenir et au Conseil du pr\u00e9sident sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Pouvez-vous \u00e9laborer sur la signification de ces initiatives et sur la direction qu\u2019elles prennent pour l\u2019avenir ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Suzanne :<\/strong> Le groupe de travail Fa\u00e7onner notre avenir est la plus importante initiative entreprise par l\u2019ICE depuis 10 ans. Elle repose enti\u00e8rement sur la participation des membres, qui ont eu des occasions exceptionnelles de se mobiliser dans le cadre d\u2019une s\u00e9rie d\u2019assembl\u00e9es publiques et de questionnaires. Pour montrer \u00e0 quel point l\u2019initiative importe \u00e0 nos membres, sachez que 40 % d\u2019entre eux ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019un de nos questionnaires, soit un excellent niveau de participation. Gr\u00e2ce aux conseils et commentaires des membres, nous avons pu r\u00e9unir 21 recommandations qui d\u00e9finiront notre direction ainsi que des initiatives majeures pour les mois et les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n Il faut se souvenir que Fa\u00e7onner notre avenir, ce n\u2019est pas changer la profession, c\u2019est plut\u00f4t inviter les membres \u00e0 accueillir le changement afin qu\u2019ils puissent mieux r\u00e9ussir dans leurs carri\u00e8res et dans leurs entreprises. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9valuer de la machinerie et de l\u2019\u00e9quipement, d\u2019\u00e9tudier des fonds de r\u00e9serve ou de profiter de nombreuses autres nouvelles opportunit\u00e9s, notre objectif est de fournir aux membres les outils dont ils ont besoin pour saisir ces opportunit\u00e9s et en tirer le maximum.<\/p>\n\n\n\n Je crois vraiment que plusieurs de nos membres ne r\u00e9alisent pas \u00e0 quel point ils sont avertis et que, par cons\u00e9quent, ils se sous-estiment dans le march\u00e9. Nous devons changer cela. Notre Institut et nos membres sont tr\u00e8s respect\u00e9s au Canada et \u00e0 travers le monde. Gr\u00e2ce \u00e0 notre autor\u00e9glementation, notre code d\u2019\u00e9thique et nos normes sur la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et sur l\u2019\u00e9ducation, nos expertises et nos connaissances sont tr\u00e8s recherch\u00e9es par les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit, les organismes d\u2019\u00c9tat, les promoteurs, les soci\u00e9t\u00e9s de placement immobilier et le grand public. L\u2019initiative Fa\u00e7onnernotre avenir ne pourra qu\u2019am\u00e9liorer notre marche en avant, peu importent les changements qui surviendront dans le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En ce qui concerne l\u2019EDI, le travail effectu\u00e9 dans ces domaines est aussi tr\u00e8s important. On trouve au Canada une population tr\u00e8s diversifi\u00e9e et les membres de notre organisation doivent repr\u00e9senter plus fid\u00e8lement la diversit\u00e9 de nos intervenants. Pour y arriver, nous devons nous assurer qu\u2019aucune barri\u00e8re n\u2019emp\u00eache d\u2019entrer dans notre profession. M\u00eame si nous avons consid\u00e9rablement progress\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard, il y a encore beaucoup \u00e0 faire et l\u2019initiative d\u2019EDI est l\u2019outil parfait pour nous montrer le chemin \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n Personnellement, je suis une femme de race blanche, \u00e9duqu\u00e9e, \u00e9lev\u00e9e en croyant qu\u2019une femme peut faire tout ce qu\u2019elle veut. Toutefois, j\u2019ai quand m\u00eame v\u00e9cu des situations o\u00f9 je devais travailler plus fort et accepter d\u2019\u00eatre moins bien pay\u00e9e que mes coll\u00e8gues masculins. C\u2019est encore pire pour les femmes de communaut\u00e9s racialis\u00e9es, \u00e0 cause de facteurs comme la couleur de la peau ou la langue. Peu importent leurs histoires, les femmes dans la vingtaine ou la jeune trentaine peuvent aussi rencontrer des obstacles parce qu\u2019elles ont des enfants ou qu\u2019elles pourraient en avoir. Ce que je veux dire, c\u2019est que les barri\u00e8res peuvent exister pour plusieurs raisons et nous devons faire l\u2019impossible pour les \u00e9liminer. Il faut atteindre un endroit o\u00f9 les gens ayant la m\u00eame \u00e9ducation et la m\u00eame capacit\u00e9 peuvent s\u2019attendre \u00e0 un traitement \u00e9gal et aux m\u00eames opportunit\u00e9s que tout le monde. Le but doit \u00eatre d\u2019embaucher la bonne personne pour le bon travail.<\/p>\n\n\n\n Q : Dans un an, quand vous r\u00e9fl\u00e9chirez \u00e0 votre mandat de pr\u00e9sidente, quel est le plus bel accomplissement que vous esp\u00e9rerez avoir vu l\u2019ICE r\u00e9aliser durant cette p\u00e9riode ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Suzanne :<\/strong> J\u2019esp\u00e8re que nous aurons r\u00e9ussi \u00e0 mettre en \u0153uvre plusieurs des initiatives de notre groupe de travail. Ayant consacr\u00e9 le temps et mobilis\u00e9 les membres, nous devons maintenant nous assurer que les recommandations deviennent r\u00e9alit\u00e9. Mais, certaines d\u2019entre elles prendront du temps, alors que d\u2019autres peuvent \u00eatre implant\u00e9es assez rapidement. Mon objectif est de faire en sorte que cela se produise.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 part cela, je sais \u00e9galement que l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir sera affect\u00e9e par des pr\u00e9occupations \u00e9conomiques majeures, incluant les effets de la tr\u00e8s forte inflation et des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat plus \u00e9lev\u00e9s. En ce qui regarde les enjeux immobiliers, l\u2019ICE peut fournir compr\u00e9hension, clart\u00e9 et direction aux instances gouvernementales, aux pr\u00eateurs, aux promoteurs ainsi qu\u2019au grand public, entre autres.<\/p>\n\n\n\n Q : Enfin, que conseilleriez-vous aux gens qui entrent dans la profession d\u2019\u00e9valuateur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Suzanne :<\/strong> Je sugg\u00e8re \u00e0 nos nouveaux membres de communiquer avec d\u2019autres \u00e9valuateurs, de toutes les mani\u00e8res possibles, pour acqu\u00e9rir des renseignements et des connaissances, m\u00eame s\u2019ils ne les connaissent pas. Que ce soit en les contactant personnellement, en assistant \u00e0 des r\u00e9unions de chapitres\/provinces, en participant \u00e0 des conf\u00e9rences, en si\u00e9geant \u00e0 des comit\u00e9s, ils devraient profiter de toutes les occasions d\u2019interagir avec leurs pairs. Ils doivent se voir comme des \u00e9ponges qui absorbent toutes les connaissances et exp\u00e9riences possibles. Ils seront \u00e9merveill\u00e9s de voir \u00e0 quel point les autres \u00e9valuateurs sont heureux de partager ce qu\u2019ils ont appris. Aux \u00e9valuateurs \u00e9tablis, je recommande de chercher des moyens pour \u00eatre plus efficaces et diversifi\u00e9s. Ne vous enfermez jamais dans des fa\u00e7ons existantes ou singuli\u00e8res de faire les choses. Des technologies \u00e9mergentes aux demandes changeantes du march\u00e9, il y a toujours de nouvelles opportunit\u00e9s \u00e0 aborder et \u00e0 accueillir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que ce soit dans sa vie personnelle ou dans sa carri\u00e8re de 32 ans en \u00e9valuation immobili\u00e8re, Suzanne de Jong est anim\u00e9e d\u2019une passion authentique<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":""},"article_author":[3335],"article_tag":[645,1539,3044],"class_list":["post-109815","article","type-article","status-publish","hentry","article_author-suzanne-de-jong","article_tag-career-development","article_tag-developpement-professionnel-fr","article_tag-groupe-de-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/109815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_author?post=109815"},{"taxonomy":"article_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tag?post=109815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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