{"id":84131,"date":"2021-04-06T23:38:34","date_gmt":"2021-04-07T03:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aicanada.ca\/?post_type=article&p=84131"},"modified":"2021-04-06T23:39:34","modified_gmt":"2021-04-06T19:39:34","slug":"les-femmes-dans-levaluation","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/article\/les-femmes-dans-levaluation\/","title":{"rendered":"Les femmes dans l’\u00e9valuation"},"content":{"rendered":"\n

La Journ\u00e9e internationale de la femme est une c\u00e9l\u00e9bration des r\u00e9alisations sociales, \u00e9conomiques, culturelles et politiques des femmes du monde entier. Organis\u00e9e chaque ann\u00e9e le 8 mars, cette journ\u00e9e sp\u00e9ciale marque \u00e9galement un appel \u00e0 l’action pour acc\u00e9l\u00e9rer la parit\u00e9 entre les sexes. Le th\u00e8me de la campagne pour la journ\u00e9e sp\u00e9ciale de 2021 est \u00ab\u00a0Choisissez de relever le d\u00e9fi\u00a0\u00bb<\/u><\/strong>. Un monde d\u00e9fi\u00e9 est un monde \u00e9veill\u00e9. Et c\u2019est des d\u00e9fis que na\u00eet le changement.\u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

Parmi les membres de l’Institut canadien des \u00e9valuateurs (ICE), nous avons la chance d’avoir un nombre \u00e9tonnant de femmes AACI, CRA et stagiaires qui font carri\u00e8re et contribuent de mani\u00e8re significative \u00e0 la profession d’\u00e9valuation immobili\u00e8re dans notre vaste pays. Dans ces pages, nous sommes fiers de vous pr\u00e9senter un \u00e9chantillon de ces femmes exceptionnelles qui choisissent de relever le d\u00e9fi qui se pr\u00e9sente \u00e0 elles et \u00e0 notre profession, et de partager leurs r\u00e9flexions sur ce que nous pourrions faire encore mieux \u00e0 cet \u00e9gard. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Carrie Russell, AACI, P. App., MAI, RIBC, ISHC<\/strong> 
Directrice associ\u00e9e principale, HVS Canada<\/p>\n\n\n\n

Carrie <\/span><\/strong><\/a>est dipl\u00f4m\u00e9e de l’universit\u00e9 de Victoria, o\u00f9 elle a obtenu un baccalaur\u00e9at en commerce avec distinction. Apr\u00e8s l’obtention de son dipl\u00f4me et le temps pass\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir une pr\u00e9cieuse exp\u00e9rience pratique dans l’industrie h\u00f4teli\u00e8re, Carrie a rejoint HVS en tant qu’associ\u00e9e il y a plus de 23 ans. Elle a contribu\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir la pr\u00e9sence de HVS au Canada en tant que principale soci\u00e9t\u00e9 de conseil et d’\u00e9valuation dans le secteur de l’h\u00f4tellerie. Carrie a obtenu la d\u00e9signation AACI de l\u2019ICE et sa d\u00e9signation MAI de l’Appraisal Institute des \u00c9tats-Unis. Elle est \u00e9galement membre de l’International Society of Hotel Consultants (ISHC) et du Real Estate Institute of BC (RIBC).<\/p>\n\n\n\n

Au cours de sa carri\u00e8re, Carrie a fourni des services de conseil en mati\u00e8re d’h\u00f4tellerie, notamment des \u00e9valuations, des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9 et de march\u00e9, ainsi que d’autres services de conseil sp\u00e9cialis\u00e9s, dont des conseils en gestion d’actifs pour des milliers de propri\u00e9t\u00e9s h\u00f4teli\u00e8res au Canada et aux \u00c9tats-Unis. Elle est l’auteur de plusieurs articles sur divers sujets relatifs au secteur et est une conf\u00e9renci\u00e8re tr\u00e8s recherch\u00e9e. Carrie intervient r\u00e9guli\u00e8rement dans plusieurs conf\u00e9rences, notamment la Canadian Hotel Investment Conference et la Western Canadian Lodging Conference.<\/p>\n\n\n\n

Carrie a si\u00e9g\u00e9 au conseil d’administration de HVS et \u00e0 l’\u00e9quipe de direction, apportant une contribution significative aux int\u00e9r\u00eats mondiaux de la soci\u00e9t\u00e9. Elle si\u00e8ge \u00e9galement au conseil d’administration national de l\u2019ICE.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je pense que le besoin d’\u00e9quilibre entre les sexes est une \u00e9vidence, tant pour la profession que pour les professionnels. Une carri\u00e8re dans l’\u00e9valuation est gratifiante, \u00e9panouissante et prosp\u00e8re, et c’est une porte qui devrait \u00eatre ouverte \u00e0 tous et \u00e0 toutes. Dans une profession o\u00f9 nous voulons que nos coll\u00e8gues refl\u00e8tent le plus haut niveau de cr\u00e9dibilit\u00e9, il est logique de recruter et de cultiver le plus grand r\u00e9servoir de talents possible. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le mentorat est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour accro\u00eetre l’\u00e9quilibre entre les sexes. Un r\u00e9seau solide est essentiel pour \u00eatre un professionnel performant dans notre secteur et, par cons\u00e9quent, les dirigeants de notre profession devraient \u00eatre conscients de l’importance d’introduire l’\u00e9quilibre entre les sexes dans leurs r\u00e9seaux, leurs \u00e9quipes et leurs entreprises. \u00c0 mesure que les femmes continueront \u00e0 occuper des postes de direction dans la profession, d’autres suivront leurs traces. J’esp\u00e8re que, de nos jours, nous sommes conscients des avantages de la diversit\u00e9 et que nous prenons souvent en consid\u00e9ration nos pr\u00e9jug\u00e9s qui entravent non seulement l’objectif d’\u00e9quilibre entre les sexes, mais aussi la diversit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ayda Chamcham, AACI, P.App<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consultation Chamcarr\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Avant de quitter la France pour venir s’installer \u00e0 Montr\u00e9al, Ayda<\/strong> a obtenu une ma\u00eetrise en ing\u00e9nierie \u00e0 l’Institut national des sciences appliqu\u00e9es (INSA de Rouen) et en gestion urbaine et immobili\u00e8re \u00e0 l’ESSEC Business School. Avant de travailler pour une soci\u00e9t\u00e9 de placement immobilier en France, elle a travaill\u00e9 comme chef de projet de chantier avant de s’installer au Canada o\u00f9 elle s’est familiaris\u00e9e avec les \u00e9valuations commerciales et industrielles. Ayda a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer des propri\u00e9t\u00e9s commerciales et industrielles avant de se sp\u00e9cialiser dans les \u00e9valuations d\u2019h\u00f4tels, les \u00e9tudes de faisabilit\u00e9 et de march\u00e9 pour les stations thermales nordiques, les centres des congr\u00e8s et les parcs d\u2019attractions aquatiques au Qu\u00e9bec. Elle a aussi travaill\u00e9 sur des projets en Ontario, au Mexique et en R\u00e9publique Dominicaine.<\/p>\n\n\n\n

Elle a r\u00e9alis\u00e9 son MRICS avec la Royal Institution of Chartered Surveyors ainsi que son AACI avec l’ICE. Ayda si\u00e8ge actuellement au conseil d’administration de la section qu\u00e9b\u00e9coise de l’AIC et est \u00e9galement impliqu\u00e9e dans les comit\u00e9s nationaux de l’AIC qui traitent de l’accr\u00e9ditation et de l’avenir de l’\u00e9valuation. En 2020, l\u2019ICE l\u2019a reconnue comme la \u00ab Meilleure \u00e9valuatrice de moins de 40 ans \u00bb au Canada. En mai de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, elle s’est constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9 pour fournir des services de conseil et de consultance par l’interm\u00e9diaire de sa soci\u00e9t\u00e9 Consultation Chamcarr\u00e9. Elle est \u00e9galement charg\u00e9e de cours pour un cours de niveau master en \u00e9conomie immobili\u00e8re et estimation des co\u00fbts pour les architectes \u00e0 l’Universit\u00e9 de Montr\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

Ayda a si\u00e9g\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es au conseil d’administration du Cercle des jeunes leaders du Forum \u00e9conomique international des Am\u00e9riques, o\u00f9 les membres s’entretiennent en priv\u00e9 avec des universitaires, des strat\u00e8ges et des dirigeants pour mieux comprendre les contextes, les d\u00e9cisions et les politiques internationales. Elle travaille b\u00e9n\u00e9volement pour des organisations qui s’engagent \u00e0 aider les survivants \u00e0 se remettre sur pied.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes dans la profession ?
<\/em><\/strong>Am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre des sexes au sein de la profession demeure un d\u00e9fi. Je dirais que les femmes apportent une approche plus humaine, une sensibilit\u00e9 diff\u00e9rente et un pragmatisme gr\u00e2ce auxquels elles peuvent se distinguer dans une profession surtout masculine. La repr\u00e9sentation des sexes est primordiale, car c\u2019est en fusionnant des perspectives diversifi\u00e9es que l\u2019on peut prendre de meilleures d\u00e9cisions. Les femmes poss\u00e8dent les forces qui peuvent compl\u00e9ter ce qui manque aux organisations.<\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient\/favoriseraient l\u2019entr\u00e9e de plus de femmes dans la profession ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plus de transparence, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion ferait beaucoup pour \u00e9tablir des choses comme le salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal et les m\u00eames opportunit\u00e9s de promotion et de consid\u00e9ration professionnelle. En augmentant la repr\u00e9sentation des femmes, on pourra aussi aider les g\u00e9n\u00e9rations futures \u00e0 s\u2019identifier \u00e0 des mod\u00e8les de r\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n

Joanne Slaney, AACI, P.App <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Directrice de l’\u00e9valuation fonci\u00e8re, ville de St. John’s<\/p>\n\n\n\n

Joanne <\/strong>travaille dans le domaine de l’\u00e9valuation depuis qu’elle a obtenu un baccalaur\u00e9at en commerce et un baccalaur\u00e9at en arts \u00e0 l’universit\u00e9 Memorial en 2004. Elle a acquis une pr\u00e9cieuse exp\u00e9rience en \u00e9valuant un large \u00e9ventail de propri\u00e9t\u00e9s commerciales, notamment des immeubles multi r\u00e9sidentiels, des condominiums r\u00e9sidentiels, des immeubles commerciaux g\u00e9n\u00e9raux, des clubs de p\u00eache \u00e9loign\u00e9s, des installations a\u00e9roportuaires, des terrains de golf et des centres de ski. Actuellement, dans son r\u00f4le de directrice de l’\u00e9valuation fonci\u00e8re \u00e0 la ville de St. John’s, elle assure le leadership et g\u00e8re le fonctionnement de la division de l’\u00e9valuation fonci\u00e8re de la ville. Joanne et son \u00e9quipe sont charg\u00e9s de veiller \u00e0 ce que l’\u00e9valuation des biens immobiliers \u00e0 St. John’s soit juste et pr\u00e9cise afin de fournir une base pour l’imposition fonci\u00e8re \u00e0 des fins d’exploitation municipale.<\/p>\n\n\n\n


Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon Statistique Canada, plus de 19 millions de femmes vivaient au Canada le 1er<\/sup> juillet 2020, ce qui repr\u00e9sente plus de 50 % de la population totale. Cette statistique \u00e0 elle seule devrait suffire \u00e0 vous montrer POURQUOI nous devons travailler \u00e0 une meilleure repr\u00e9sentation des sexes ! Pour que notre profession se poursuive et se d\u00e9veloppe, il est important que nous continuions \u00e0 faire appel \u00e0 un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la soci\u00e9t\u00e9, une soci\u00e9t\u00e9 qui, en 2020, \u00e9tait compos\u00e9e d’une majorit\u00e9 de femmes. Maintenant, comme tout bon \u00e9valuateur, il faut mettre les chiffres de c\u00f4t\u00e9 et nous concentrer sur l’aspect opinion de cette question. Personnellement, j’ai vu l’\u00e9quilibre entre les sexes s’am\u00e9liorer au cours de ma carri\u00e8re, et notre profession s’en porte mieux. Une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des sexes permet de rassembler des points de vue diff\u00e9rents, de mener des discussions plus approfondies et de cr\u00e9er une profession repr\u00e9sentative de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.  Aujourd’hui, un meilleur \u00e9quilibre entre les sexes va au-del\u00e0 des groupes traditionnels d’hommes et de femmes. Alors que la d\u00e9finition du genre continue \u00e0 \u00e9voluer, nous devons, en tant que profession, continuer \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 nous d\u00e9velopper en un groupe inclusif qui repr\u00e9sente toutes les identit\u00e9s de genre. <\/em><\/p>\n\n\n\n


<\/em>Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parmi les principaux d\u00e9fis auxquels les femmes dans l’immobilier sont confront\u00e9es, on peut citer : le manque de mentorat, les r\u00f4les de direction limit\u00e9s, l’avancement professionnel limit\u00e9 et l’in\u00e9galit\u00e9 des salaires. J’ai personnellement fait l’exp\u00e9rience de plusieurs de ces d\u00e9fis au cours de ma carri\u00e8re. Je pense que pour encourager et permettre \u00e0 davantage de femmes d’entrer dans cette profession, nous devons nous efforcer de supprimer ces difficult\u00e9s. Le mentorat a \u00e9t\u00e9 une grande chose pour moi. J’ai pass\u00e9 la plus grande partie de ma carri\u00e8re au sein du Groupe Altus et j’ai eu l’occasion de travailler avec de nombreux mentors merveilleux qui m’ont encourag\u00e9e et soutenue. En tant que membre, nous avons la responsabilit\u00e9 d’encourager tous les membres, d’\u00eatre ouverts au mentorat et d’offrir soutien et conseils. Nous devons nous assurer que notre direction, nos comit\u00e9s, nos conf\u00e9rences, etc. sont repr\u00e9sentatifs de la diversit\u00e9 de nos membres… apr\u00e8s tout, voir c’est croire.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Debbie Pieterse, B. Sc. Agric., AAM, AACI, P. App., CAFA, RFPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuatrice principale et propri\u00e9taire, Prairie Sky Appraisal & Consulting Services<\/p>\n\n\n\n

En 1982, Debbie<\/strong> a obtenu un dipl\u00f4me en agriculture et a d\u00e9cid\u00e9 de postuler pour des emplois qui exigeaient une formation agricole. \u00c0 sa grande surprise, il y avait plusieurs postes de bureau d’\u00e9valuation au sein de la Direction de l’\u00e9valuation de la province du Manitoba. C’est ainsi qu’a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re de pr\u00e8s de 40 ans dans le domaine de l’\u00e9valuation des biens.<\/p>\n\n\n\n

Avec son amour du travail d’inspection sur le terrain, de la recherche, de l’analyse et de la r\u00e9daction de rapports, c’est une carri\u00e8re pour laquelle elle est bien adapt\u00e9e et qu’elle encourage d’autres femmes \u00e0 entreprendre, en raison de ses horaires de travail flexibles, qui peuvent \u00eatre tr\u00e8s accommodants pour l’\u00e9quilibre compliqu\u00e9 entre la famille, le travail et la vie priv\u00e9e d’aujourd’hui.<\/p>\n\n\n\n

Debbie aime souligner qu’elle a termin\u00e9 des rapports dans des chambres d’h\u00f4tel de diff\u00e9rentes destinations de vacances et, gr\u00e2ce \u00e0 la magie d’Internet et du courrier \u00e9lectronique, elle a fourni un service \u00e0 ses clients, m\u00eame en visitant des destinations exotiques avec son mari et en travaillant \u00e0 compl\u00e9ter sa liste de choses dont elle r\u00eavait. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Personnellement, je n’ai jamais \u00e9t\u00e9 favorable aux \u00ab quotas \u00bb ou \u00e0 l’embauche de femmes pour le simple plaisir de les embaucher en fonction de leur sexe, car je pense que j’ai les comp\u00e9tences et les connaissances n\u00e9cessaires pour faire ce travail, et j’y ai excell\u00e9 tout au long de ma carri\u00e8re.  J’ai refus\u00e9 de m’identifier en tant que groupe d’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi lors des entretiens d’embauche afin de ne pas obtenir de points suppl\u00e9mentaires parce que j’\u00e9tais une femme.   Je n’aimerais jamais penser que j’ai obtenu un emploi parce que j’\u00e9tais une femme, car je trouve et j’ai trouv\u00e9 que cela d\u00e9valorise mes talents et mes capacit\u00e9s.   Il s’agissait de donner aux femmes l’opportunit\u00e9 et l’exposition \u00e0 la profession, ce qui a montr\u00e9 que les femmes pouvaient faire le travail aussi efficacement que les hommes dans un r\u00f4le traditionnellement masculin.  C’est pour cette raison qu’il y a actuellement la parit\u00e9 des sexes pour les agents d’\u00e9valuation au Manitoba.

<\/em>Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong>
<\/em>Sensibiliser davantage les femmes \u00e0 la profession d’\u00e9valuation et aux possibilit\u00e9s qui leur sont offertes pour un avenir int\u00e9ressant et prosp\u00e8re.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Suzanne De Jong, AACI, P.App<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vice-pr\u00e9sident des op\u00e9rations commerciales, Metrix Realty Group<\/p>\n\n\n\n

En tant qu’\u00e9valuatrice \u00e0 honoraires, Suzanne<\/strong> effectue des travaux d’\u00e9valuation et de consultation dans divers domaines, notamment dans le domaine des immeubles r\u00e9sidentiels, commerciaux et industriels et de l’am\u00e9nagement du territoire. Avec plus de 30 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine de l’\u00e9valuation, Suzanne s\u2019est jointe \u00e0 l\u2019ICE en 1990, et a ensuite obtenu ses d\u00e9signations CRA et AACI en 1993 et 2003 respectivement.<\/p>\n\n\n\n

Suzanne travaille activement comme b\u00e9n\u00e9vole au sein de l\u2019ICE aux niveaux local, provincial et national depuis 1996. Elle fait partie de l’ex\u00e9cutif de la section de London de l\u2019ICE depuis 1996 et est un ancien membre du conseil d’administration de l’Association de l’Ontario. Suzanne a si\u00e9g\u00e9 au Conseil d’administration national de l\u2019ICE et est actuellement pr\u00e9sidente du comit\u00e9 des communications.   <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je pense que c’est un objectif extr\u00eamement important car les femmes ont droit au m\u00eame m\u00e9rite. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong>
Je pense que l\u2019ICE fait un bon travail en permettant et en encourageant l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession, cependant, nous pourrions faire mieux en faisant participer les femmes dans les \u00e9coles secondaires, les coll\u00e8ges et les universit\u00e9s en pr\u00e9sentant les nombreuses possibilit\u00e9s de postes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 honoraires ouverts aux femmes. D’apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, cette profession m’a permis d’avoir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e que beaucoup de professions n’ont pas. J’ai pu mener une carri\u00e8re professionnelle r\u00e9ussie tout en continuant \u00e0 m’occuper activement de ma famille, notamment en m’\u00e9loignant de mon travail pendant de longues p\u00e9riodes pour m’\u00e9panouir personnellement. Nous pouvons promouvoir cet aspect de la carri\u00e8re d’\u00e9valuateur et mettre en valeur les femmes au sein de l\u2019ICE et leurs diverses connaissances au sein de cette profession.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Deana Halladay, CRA, P.App<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Halladay Appraisal Services Ltd.<\/p>\n\n\n\n

Par l’interm\u00e9diaire de sa petite entreprise d’\u00e9valuation, Deana<\/strong> fournit des services professionnels qui comprennent des conseils aux propri\u00e9taires, des questions relatives aux biens familiaux (divorce, s\u00e9paration, planification successorale, homologation et accords pr\u00e9nuptiaux), du travail de pr\u00eateur hors SGE et des affaires de litige concernant des biens r\u00e9sidentiels. Elle est depuis longtemps instructrice certifi\u00e9e pour le S\u00e9minaire sur la pratique professionnelle et membre du groupe de travail \u00ab Fa\u00e7onner l\u2019avenir \u00bb de l\u2019ICE. Elle a fait partie de nombreux comit\u00e9s nationaux et provinciaux. Deana est une ardente partisane du b\u00e9n\u00e9volat. La diversit\u00e9 de ses pratiques et de son exp\u00e9rience en mati\u00e8re d’\u00e9valuation est une cons\u00e9quence involontaire des avantages du b\u00e9n\u00e9volat. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma r\u00e9ponse br\u00e8ve : cela contribue \u00e0 am\u00e9liorer notre profession. La diversit\u00e9 de nos membres, la collaboration sur des id\u00e9es et l’apport de points de vue multiples entra\u00eeneront une augmentation de la productivit\u00e9 et de l’innovation au sein de l\u2019ICE et dans le travail d\u2019\u00e9valuation que nous faisons. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Honn\u00eatement, je ne crois pas qu’il y ait d’obstacles \u00e0 l’entr\u00e9e des femmes dans la profession. J’ai \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de l’\u00e9volution d\u00e9mographique de l\u2019ICE au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, qui a maintenant des effectifs beaucoup plus \u00e9quilibr\u00e9s. Promouvoir la flexibilit\u00e9 de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e au sein de la profession d’\u00e9valuateur pourrait encourager encore plus de femmes \u00e0 poursuivre une carri\u00e8re dans ce domaine.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kimberly Maber, <\/strong>B.Comm, AACI, P.App<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Copropri\u00e9taire et directrice associ\u00e9e de Brunsdon Lawrek & Associates<\/p>\n\n\n\n

Kimberly<\/strong> fournit des services professionnels d’\u00e9valuation immobili\u00e8re \u00e0 ses clients depuis 1999. Se concentrant principalement sur l’immobilier commercial, elle fournit des services d’\u00e9valuation et de consultation aux institutions financi\u00e8res, aux organisations gouvernementales, aux grandes soci\u00e9t\u00e9s de d\u00e9veloppement immobilier, aux groupes \u00e0 but non lucratif, aux propri\u00e9taires et aux locataires, ainsi qu’aux cabinets professionnels d’avocats et de comptables. Elle offre une vision objective du march\u00e9 immobilier, en fournissant des conseils r\u00e9alistes et fiables \u00e0 ses clients.<\/p>\n\n\n\n

Membre de l\u2019ICE depuis 1999, Kimberly a \u00e9t\u00e9 une b\u00e9n\u00e9vole active au sein de l’Institut, tant au niveau provincial que national, au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une profession forte et dynamique doit \u00eatre le reflet de la soci\u00e9t\u00e9 qu’elle dessert et des personnes qu’elle recrute sur le terrain. Les femmes repr\u00e9sentant la majorit\u00e9 de la croissance de la population active canadienne au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, il sera essentiel de s’efforcer d’atteindre une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des sexes pour g\u00e9rer les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et la croissance.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ICE doit partager les histoires et les profils de femmes qui ont d\u00e9j\u00e0 connu le succ\u00e8s et la notori\u00e9t\u00e9 dans notre domaine. Cela peut se faire de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : marketing formel, m\u00e9dias sociaux et communication informelle. Il sera \u00e9galement essentiel de garantir des possibilit\u00e9s de mentorat et de soutien par les pairs pour maintenir les femmes dans notre profession.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bobbi-Jo Reardon,<\/strong> AACI, P.App <\/strong>
Directrice, Recherche, \u00e9valuation et consultation, Services experts Altus, Groupe Altus<\/p>\n\n\n\n

Bobbi-Jo<\/strong> fournit des services professionnels \u00e0 l’\u00cele-du-Prince-\u00c9douard depuis 25 ans, et son travail s’est \u00e9tendu \u00e0 tout le Canada atlantique au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Elle a effectu\u00e9 des contrats de service d’\u00e9valuation qui couvrent de nombreux types et tailles de biens immobiliers, y compris des immeubles de placement, des appartements, des \u00e9tablissements d’accueil, des r\u00e9sidences pour personnes \u00e2g\u00e9es, des propri\u00e9t\u00e9s industrielles, des propri\u00e9t\u00e9s \u00e0 usage sp\u00e9cial, des subdivisions, etc. Bobbi-Jo a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sidente et ancienne pr\u00e9sidente de l’ICE de l’\u00ce.-P.-\u00c9. et est membre du conseil d’administration provincial depuis plus de 20 ans. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que les entreprises dont la main-d’\u0153uvre est diversifi\u00e9e en tirent des avantages financiers, sociaux et culturels. Les femmes apportent une perspective diff\u00e9rente aux industries domin\u00e9es par les hommes et renforcent la collaboration. Un plus grand nombre de femmes travaillant dans ces environnements et pouvant encadrer les candidats am\u00e9liorera l’industrie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

L’orientation professionnelle universitaire \u00e0 un stade pr\u00e9coce dans un programme menant \u00e0 un baccalaur\u00e9at en commerce pourrait ouvrir le dialogue aux \u00e9tudiants qui n’auraient peut-\u00eatre pas consid\u00e9r\u00e9 l’\u00e9valuation des biens comme un choix de carri\u00e8re viable. L’\u00e9ducation et le mentorat sont la cl\u00e9 pour ouvrir des portes aux jeunes adultes dans cette industrie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Grace Muzyka, AACI, P.App<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Associ\u00e9e, Brunsdon Lawrek & Associates<\/p>\n\n\n\n

Avec 28 ans d’exp\u00e9rience dans l’immobilier, Grace est titulaire de la d\u00e9signation AACI, P.App de l\u2019ICE et du titre CRP de l’Institut immobilier du Canada (REIC). Ses principaux domaines d’activit\u00e9 sont l’\u00e9valuation des biens immobiliers et la consultation en mati\u00e8re de taxes fonci\u00e8res, ainsi que l’\u00e9valuation d’un large \u00e9ventail de types de biens commerciaux. Elle est une planificatrice de fonds de r\u00e9serve certifi\u00e9e et m\u00e8ne des \u00e9tudes sur les fonds de r\u00e9serve pour des soci\u00e9t\u00e9s de copropri\u00e9t\u00e9 et d’autres clients institutionnels ayant des besoins de planification \u00e0 long terme. Grace travaille \u00e9galement avec des entreprises locales, provinciales et nationales du secteur priv\u00e9 ainsi qu’avec diverses organisations gouvernementales et \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un meilleur \u00e9quilibre entre les sexes au sein de la profession de l’\u00e9valuation \u00e9quivaudrait \u00e0 un plus grand r\u00e9servoir de talents avec un plus large \u00e9ventail de perspectives et d’exp\u00e9riences qui refl\u00e8te davantage le consommateur que nous servons.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Karen Koebel-Medlicott, B.A., CRA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Koebel-Medlicott Real Estate & Appraisals<\/p>\n\n\n\n

Karen <\/strong>est dipl\u00f4m\u00e9e de l’universit\u00e9 de Waterloo et a obtenu la d\u00e9signation CRA gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9tudes \u00e0 l’universit\u00e9 de la Colombie-Britannique. Le b\u00e9n\u00e9volat, le r\u00e9seautage et l’apprentissage continu sont extr\u00eamement importants pour elle. Elle travaille dans le secteur de l’\u00e9valuation depuis plus de 17 ans et fait du b\u00e9n\u00e9volat depuis plus de 15 ans, notamment au sein du conseil d’administration de l\u2019ICE-Ontario et du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la section AI-ON de Waterloo-Wellington. En plus d’\u00eatre une \u00e9valuatrice, elle est \u00e9galement une courti\u00e8re immobili\u00e8re agr\u00e9\u00e9e. Auparavant, elle \u00e9tait titulaire d’une licence de conseiller hypoth\u00e9caire agr\u00e9\u00e9 et avait suivi des programmes de l’Institut des fonds d’investissement du Canada et de l’Institut canadien des valeurs mobili\u00e8res pendant ses ann\u00e9es d’emploi dans la division des investissements d’une grande soci\u00e9t\u00e9 canadienne de services financiers.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jusqu’\u00e0 il y a environ cinq ans, il y avait beaucoup plus d’hommes que de femmes dans le secteur de l’\u00e9valuation, et la disparit\u00e9 \u00e9tait encore plus prononc\u00e9e dans les postes de direction. L’implication dans un environnement \u00e9quilibr\u00e9 et neutre en termes de genre, que ce soit au niveau des membres, des b\u00e9n\u00e9voles ou des dirigeants, permet d’accro\u00eetre la cr\u00e9dibilit\u00e9 et les synergies, ce qui peut am\u00e9liorer la compr\u00e9hension et stimuler l’innovation. Il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour faire comprendre \u00e0 nos clients et aux ouvriers du b\u00e2timent que le fait d’\u00eatre un homme n’est pas une condition pr\u00e9alable pour \u00eatre qualifi\u00e9 et comp\u00e9tent en tant qu’\u00e9valuateur.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ICE a fait un bon travail en montrant la diversit\u00e9 dans la publicit\u00e9 faite au niveau national. Cette visibilit\u00e9 permet de montrer aux \u00e9tudiants et aux candidats potentiels que le sexe n’est pas un crit\u00e8re pertinent pour \u00eatre \u00e9valuateur. Toutefois, pour sensibiliser les parties prenantes, il faut que les femmes qui ont fait preuve de r\u00e9ussite et de comp\u00e9tence soient davantage reconnues \u00e0 tous les niveaux. Des mesures suppl\u00e9mentaires devraient \u00eatre prises pour permettre \u00e0 un plus grand nombre de femmes de d\u00e9fendre la profession dans les interactions avec les parties prenantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Laura Kemp, CRA <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Propri\u00e9taire\/\u00e9valuatrice, Kemp Appraisal Ltd.<\/p>\n\n\n\n

En 2006, Laura <\/strong>est devenue stagiaire \u00e0 l\u2019ICE tout en travaillant \u00e0 plein temps \u00e0 son poste de cadre sup\u00e9rieur en marketing dans le domaine de l’assurance. Sa fille de deux ans lui rendait les voyages difficiles, elle a donc cherch\u00e9 une carri\u00e8re qui lui permettrait d’\u00eatre plus flexible tout en mettant \u00e0 profit ses fortes aptitudes en marketing et en math\u00e9matiques. Le domaine de l’\u00e9valuation lui convenait parfaitement. <\/p>\n\n\n\n

En 2006, elle a commenc\u00e9 ses cours tout en conservant son poste de gestionnaire. En 2007, son fils est n\u00e9 et elle a pass\u00e9 tout son cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 suivre le plus grand nombre de cours possible. En 2008, elle a commenc\u00e9 \u00e0 effectuer des \u00e9valuations et a entam\u00e9 sa longue histoire de b\u00e9n\u00e9volat au sein de l\u2019ICE. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir obtenu sa d\u00e9signation de CRA en 2011, Laura a ouvert sa propre entreprise d’\u00e9valuation en 2012.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque j’ai commenc\u00e9 \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat, la plupart des comit\u00e9s de l\u2019ICE \u00e9taient \u00e0 majorit\u00e9 masculine, mais cela a chang\u00e9 radicalement. La profession d’\u00e9valuateur convient parfaitement aux femmes qui ont de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’organisation, de communication et de math\u00e9matiques. Fait int\u00e9ressant, j’ai constat\u00e9 que de nombreuses femmes propri\u00e9taires sont plus \u00e0 l’aise avec la pr\u00e9sence d’une \u00e9valuatrice dans leur maison. Le travail ind\u00e9pendant et le bureau \u00e0 domicile m’ont permis d’\u00eatre \u00e0 la disposition de mes enfants et de ne jamais manquer un \u00e9v\u00e9nement important de leur vie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quels changements permettraient ou encourageraient l’entr\u00e9e d’un plus grand nombre de femmes dans la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je pense que la sensibilisation au domaine de l’\u00e9valuation est le plus grand obstacle. De nombreuses \u00e9tudiantes universitaires au Canada ne connaissent pas le domaine de l’\u00e9valuation. Ce serait formidable si nous pouvions changer cela.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dena Knopp, CRA, P.App<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sidente, Advantage Valuation Group Inc.<\/p>\n\n\n\n

Dena a commenc\u00e9 \u00e0 faire des \u00e9valuations dans la r\u00e9gion de Calgary en 2003 et dirige aujourd’hui Advantage Valuation Group, qui se concentre sur les propri\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentielles et les terrains, en prenant en charge des contrats de service allant du financement aux d\u00e9m\u00e9nagements et aux litiges. Avant de se joindre \u00e0 l\u2019ICE, elle a travaill\u00e9 comme assistante juridique, principalement dans les domaines de l’immobilier et des saisies immobili\u00e8res, ce qui lui a permis d’acqu\u00e9rir une grande exp\u00e9rience en mati\u00e8re d’\u00e9valuation. Son portefeuille de propri\u00e9t\u00e9s \u00e9valu\u00e9es comprend des propri\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentielles typiques, ainsi que des propri\u00e9t\u00e9s complexes et immobili\u00e8res, des lotissements et des propri\u00e9t\u00e9s multifamiliales.<\/p>\n\n\n\n

Dena a fait du b\u00e9n\u00e9volat dans la profession pendant plusieurs ann\u00e9es au sein de la section locale de Calgary, et elle si\u00e8ge actuellement en tant que repr\u00e9sentante de l’association albertaine au conseil d’administration national de l\u2019ICE.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi est-il important que nous nous efforcions de mieux \u00e9quilibrer la repr\u00e9sentation des sexes au sein de la profession?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ICE est beaucoup plus diversifi\u00e9 que lorsque je suis entr\u00e9e dans la profession il y a 18 ans. Je suis s\u00fbre que ce n’est pas par hasard que j’ai choisi de travailler pour une entreprise appartenant \u00e0 des femmes, o\u00f9 plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s \u00e9taient des femmes et repr\u00e9sentaient une population plus jeune. Je crois que le succ\u00e8s des femmes dans l’industrie continuera \u00e0 \u00eatre le plus grand encouragement pour les femmes qui envisagent de faire ce m\u00e9tier. Voir les femmes dans des r\u00f4les visibles, \u00e0 la fois au sein des organisations et de l\u2019ICE, est un signe encourageant de ce qui est possible et r\u00e9alisable. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Journ\u00e9e internationale de la femme est une c\u00e9l\u00e9bration des r\u00e9alisations sociales, \u00e9conomiques, culturelles et politiques des femmes du monde entier. Organis\u00e9e chaque ann\u00e9e le<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":""},"article_author":[],"article_tag":[],"class_list":["post-84131","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article\/84131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_author?post=84131"},{"taxonomy":"article_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/article_tag?post=84131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}