{"id":95805,"date":"2022-03-26T15:05:22","date_gmt":"2022-03-26T19:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aicanada.ca\/?post_type=article&p=95805"},"modified":"2022-03-26T15:06:22","modified_gmt":"2022-03-26T11:06:22","slug":"les-femmes-dans-levaluation-ii","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/article\/les-femmes-dans-levaluation-ii\/","title":{"rendered":"Les femmes dans l’\u00e9valuation II"},"content":{"rendered":"\n

Parmi les membres de l’Institut canadien des \u00e9valuateurs (ICE), nous avons la chance de compter un nombre croissant de femmes AACI, CRA et stagiaires qui apportent une contribution importante \u00e0 la profession d’\u00e9valuateur immobilier au Canada. Dans le cadre de ce deuxi\u00e8me volet de \u00ab Les femmes dans l\u2019\u00e9valuation \u00bb (voir le volume 65, tome 1, 2021), nous sommes fiers de pr\u00e9senter deux \u00e9valuatrices extraordinaires qui rel\u00e8vent les d\u00e9fis de notre profession et m\u00e8nent des carri\u00e8res pleines de succ\u00e8s. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Heather Payne (AACI, P. App)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vice-pr\u00e9sidente, Logement pour personnes \u00e2g\u00e9es et soins de sant\u00e9 | Cushman & Wakefield<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Recherchez la diversit\u00e9 : dans le r\u00e9seau que vous construisez, les informations et les donn\u00e9es que vous explorez, et le type de travail que vous poursuivez. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Selon vous, qu’est-ce qui a contribu\u00e9 de mani\u00e8re significative \u00e0 votre r\u00e9ussite professionnelle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D’apr\u00e8s mon exp\u00e9rience personnelle, j’ai constat\u00e9 qu’il est essentiel de construire un r\u00e9seau solide, car il est possible d’apprendre de chacun, quelle que soit notre expertise.  Bien que les personnes qui travaillent dans le domaine de l’\u00e9valuation aient l’exp\u00e9rience et l’ensemble de comp\u00e9tences les plus comparables, il est incroyablement pr\u00e9cieux d’\u00e9largir votre r\u00e9seau pour inclure celles qui sont actives dans toutes les facettes de l’immobilier, y compris celles qui jouent un r\u00f4le dans la finance, la planification et les municipalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Nous nous appuyons fortement sur les informations du march\u00e9 pour nous assurer que nous saisissons les nuances d’une classe d’actifs et d’un march\u00e9. Disposer d’un r\u00e9seau tr\u00e8s large permet de bien comprendre les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux du march\u00e9, ce qui constitue une base essentielle pour chaque contrat de service que j’entreprends.<\/p>\n\n\n\n

Avez-vous eu des mentors lorsque vous avez commenc\u00e9 votre carri\u00e8re et comment cela vous a-t-il profit\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un certain nombre de mentors et de mod\u00e8les exceptionnels tout au long de ma carri\u00e8re, mais je peux dire que l’une des personnes les plus influentes au d\u00e9but de ma carri\u00e8re \u00e9tait une femme mentor.<\/p>\n\n\n\n

Elle avait acquis une grande exp\u00e9rience du travail et du leadership avant de devenir \u00e9valuatrice et a vraiment montr\u00e9 l’exemple. Elle d\u00e9montrait quotidiennement qu’avec la diligence requise, aucun contrat de service ne pouvait \u00eatre refus\u00e9. Travailler en \u00e9troite collaboration avec elle m’a inculqu\u00e9 la conviction qu’il m\u2019\u00e9tait possible de devenir une dirigeante dans notre secteur en m\u2019appuyant sur de solides recherches, une bonne connaissance du march\u00e9 et un travail acharn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Parlez-nous de votre exp\u00e9rience professionnelle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai commenc\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 d’\u00e9valuation imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir obtenu mon dipl\u00f4me de premier cycle. Il s’agissait d’un cabinet d’\u00e9valuation et de consultation de type boutique qui excellait dans l’offre d’une gamme de services, y compris le soutien aux litiges. \u00c9tant donn\u00e9 la diversit\u00e9 du cabinet, j’ai pu participer \u00e0 des contrats de service d’\u00e9valuation et de consultation qui variaient en termes de type d’actif, de zone de march\u00e9 et d’objectif.<\/p>\n\n\n\n

Le fait de disposer d’un large \u00e9ventail d’exp\u00e9riences s’est av\u00e9r\u00e9 extr\u00eamement pr\u00e9cieux dans la formation de ma carri\u00e8re. Comme les d\u00e9veloppements sur tous les march\u00e9s \u00e9voluent pour inclure une gamme d’utilisations, cette envergure de connaissances sur tous les actifs a \u00e9t\u00e9 incroyablement b\u00e9n\u00e9fique. De plus, cet \u00e9ventail d’exp\u00e9riences m’a aussi donn\u00e9 l’occasion d’explorer mes int\u00e9r\u00eats, ce qui m’a finalement conduit \u00e0 me concentrer exclusivement sur les logements pour personnes \u00e2g\u00e9es, et a d\u00e9montr\u00e9 que notre industrie ne se limite pas uniquement aux contrats de service d’\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n

Quel est votre cheminement \u00e9ducatif?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai obtenu un dipl\u00f4me de premier cycle en am\u00e9nagement urbain \u00e0 l’Universit\u00e9 Western, suivi d’un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures en \u00e9conomie fonci\u00e8re urbaine (DULE) \u00e0 la Sauder School of Business de l’UBC. Le programme d\u2019am\u00e9nagement urbain \u00e9tait con\u00e7u pour mettre l’accent sur les principes fondamentaux du commerce et du march\u00e9 de l’immobilier et, \u00e0 ce titre, il couvrait un large \u00e9ventail de sujets. Cette formation a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e par le DULE, qui se concentrait de la m\u00eame mani\u00e8re sur les affaires de l’immobilier. Ces programmes ont \u00e9t\u00e9 exceptionnellement b\u00e9n\u00e9fiques car ils couvraient les principes fondamentaux que les \u00e9valuateurs et les consultants utilisent au quotidien. <\/p>\n\n\n\n

Quels conseils avez-vous \u00e0 donner aux jeunes \u00e9valuateurs, en g\u00e9n\u00e9ral, et aux \u00e9valuatrices, en particulier, qui cherchent \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le conseil que je donnerais \u00e0 tout le monde serait d\u2019approfondir leurs connaissances dans le domaine, car notre profession est beaucoup plus large que l’\u00e9valuation exclusive. Il existe de nombreux contrats de service de consultation et de diligence raisonnable qui sont mieux assur\u00e9s par des \u00e9valuateurs d\u00e9sign\u00e9s, car nous avons l’exp\u00e9rience du march\u00e9, les exigences en mati\u00e8re de formation et le cadre r\u00e9glementaire pour fournir des services de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 nos clients.  <\/p>\n\n\n\n

La capacit\u00e9 des \u00e9valuateurs d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 offrir une gamme de services, y compris, mais sans s’y limiter, les \u00e9valuations, est un aspect qui devrait \u00eatre pris en consid\u00e9ration par quiconque cherche \u00e0 faire progresser sa carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Que pensez-vous de la repr\u00e9sentation des femmes dans le domaine de l’\u00e9valuation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent dans ma carri\u00e8re, j’ai travaill\u00e9 dans trois entreprises et toutes ont \u00e9t\u00e9 des environnements favorables \u00e0 l’avancement des femmes dans notre domaine.  Cela a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e9vident dans l’expansion continue de l’\u00e9quipe d’\u00e9valuation chez Cushman & Wakefield, puisqu\u2019environ 50 % des nouvelles recrues au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e9taient des femmes. Faire partie du secteur du logement pour personnes \u00e2g\u00e9es est \u00e9galement un environnement favorable, car cette industrie b\u00e9n\u00e9ficie d’un leadership f\u00e9minin fort dans une vari\u00e9t\u00e9 de r\u00f4les.<\/a><\/p>\n\n\n\n

La composition de l’industrie immobili\u00e8re continue d’\u00e9voluer avec une plus grande repr\u00e9sentation globale, ce qui profite \u00e0 tous.  <\/p>\n\n\n\n

                                                                \u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sophia Campbell (AACI, P. App)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuatrice principale en biens immobiliers | Agence du revenu du Canada <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Vous ne devriez jamais renoncer \u00e0 vos r\u00eaves ou \u00e0 vos ambitions, mais vous devriez toujours \u00eatre pr\u00eate. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

D’apr\u00e8s vous, qu’est-ce qui a contribu\u00e9 de mani\u00e8re significative \u00e0 votre r\u00e9ussite professionnelle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les deux choses que j’identifierais comme faisant partie int\u00e9grante de ma r\u00e9ussite professionnelle sont le fait d’avoir une solide formation acad\u00e9mique et d’avoir eu un bon mentorat tout au long de ma carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir obtenu mon dipl\u00f4me universitaire, j’ai d\u00e9croch\u00e9 mon premier emploi \u00e0 temps plein dans une soci\u00e9t\u00e9 de courtage et d’\u00e9valuation, principalement gr\u00e2ce au stage que j’y avais effectu\u00e9 pendant mes \u00e9tudes. J’ai toujours eu une capacit\u00e9 d\u2019apprendre rapidement et j’\u00e9tais pr\u00eate \u00e0 travailler dur et \u00e0 accepter toutes les t\u00e2ches qui m’\u00e9taient confi\u00e9es, petites ou grandes. Avoir la formation et, surtout, la volont\u00e9 de progresser \u00e0 chaque \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 la cl\u00e9 de ma r\u00e9ussite. Trouver de bons mentors, dans une certaine mesure, d\u00e9pend de la volont\u00e9 de faire le travail et d’acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences et id\u00e9es. Je conseillerais \u00e0 tous les nouvelles \u00e9valuatrices de faire preuve de dynamisme et d’\u00eatre pr\u00eates \u00e0 se pr\u00e9senter et \u00e0 faire du bon travail. Les gens appr\u00e9cient quelqu’un qui est fiable et qui est pr\u00eat \u00e0 faire un effort suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi avez-vous choisi l’\u00e9valuation immobili\u00e8re comme profession?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’origine, j’avais pr\u00e9vu de devenir avocate de la d\u00e9fense au p\u00e9nal. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 une journ\u00e9e avec un ami de la famille qui exer\u00e7ait cette profession, j’ai r\u00e9alis\u00e9 que la facult\u00e9 de droit n’\u00e9tait pas pour moi. J’ai fait une sp\u00e9cialisation en g\u00e9ographie \u00e0 l’Universit\u00e9 Ryerson et, au cours de ma troisi\u00e8me ann\u00e9e, j’ai d\u00fb faire un stage dans le cadre des exigences de mon dipl\u00f4me. Il se trouve que mon stage se d\u00e9roulait dans une grande maison de courtage et j’ai obtenu un emploi dans leur service d’\u00e9valuation. \u00c0 mesure que je passais mon stage et que j’obtenais une prolongation pour rester plus longtemps, j’en apprenais davantage sur la pratique de l’\u00e9valuation et j’aimais l’ind\u00e9pendance et la flexibilit\u00e9 qu’elle offrait.<\/p>\n\n\n\n

Quel est votre parcours \u00e9ducatif?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mon dipl\u00f4me en g\u00e9ographie comportait des cours sur la localisation, l’utilisation des terres et la planification, qui sont des aspects fondamentaux en \u00e9valuation immobili\u00e8re. Je poss\u00e8de \u00e9galement la d\u00e9signation d’AACI, le titre de Senior Right of Way (SR\/WA \u2500 titres en mati\u00e8re de droits de passage\/expropriation), et une licence de courtier immobilier. Je suis aussi membre stagiaire de l’Appraisal Institute des \u00c9tats-Unis et je travaille \u00e0 l’obtention de ma d\u00e9signation MAI (Member, Appraisal Institute). Je ne veux jamais cesser d’apprendre ou de progresser; il y a toujours quelque chose de nouveau \u00e0 apprendre dans notre profession. <\/p>\n\n\n\n

Avez-vous eu des mentors au d\u00e9but de votre carri\u00e8re et comment cela vous a-t-il profit\u00e9?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai eu beaucoup de merveilleux mentors dans ma vie, que ce soit en tant que superviseurs directs ou coll\u00e8gues. Il est tr\u00e8s important de s’entourer de personnes qui sont passionn\u00e9es par la profession immobili\u00e8re, mais aussi par la transmission de leurs connaissances. Avoir ces mentors, coll\u00e8gues ou superviseurs vous aide \u00e0 grandir en tant que professionnelle et en tant que personne. \u00c0 mon avis, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite dans n’importe quel domaine est de pouvoir nouer des relations solides, fond\u00e9es sur le respect mutuel. Avoir un mentor en qui vous pouvez avoir confiance et que vous pouvez respecter, mais aussi aspirer \u00e0 \u00eatre comme lui, est une trouvaille rare. J’ai eu la chance d’en avoir plusieurs tout au long de ma carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Avez-vous rencontr\u00e9 des barri\u00e8res ou des obstacles propres aux femmes que vous avez d\u00fb surmonter?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je pense que le d\u00e9fi auquel de nombreuses femmes seront confront\u00e9es lorsqu’elles voudront progresser dans leur carri\u00e8re sera de trouver un \u00e9quilibre avec leur r\u00f4le de m\u00e8re. \u00catre une m\u00e8re \u00e0 un poste de direction exige des sacrifices \u2500 vous devez r\u00e9pondre aux exigences d’un emploi, mais aussi d’une jeune famille. La maternit\u00e9, les enfants et les obligations familiales vont bouleverser vos priorit\u00e9s et les choses ne se passent pas toujours comme pr\u00e9vu. J’ai d\u00fb concilier les d\u00e9fis de la maternit\u00e9 avec ceux d’une carri\u00e8re r\u00e9ussie et exigeante. Avec mon troisi\u00e8me enfant et la perte de l’aide de ma m\u00e8re pour cause de maladie, j’ai r\u00e9alis\u00e9 que je ne pouvais pas me consacrer \u00e0 100 % aux deux r\u00f4les, surtout en \u00e9tant au sommet de mon domaine, ce qui exigeait un grand niveau d’engagement. Prendre la d\u00e9cision difficile de prendre du recul m’a donn\u00e9 l’\u00e9quilibre dont j’avais besoin pour \u00eatre une m\u00e8re de jeunes enfants, tout en maintenant une carri\u00e8re \u00e0 un rythme plus lent.<\/p>\n\n\n\n

En tant que femme, j’ai d\u00fb reconna\u00eetre que c’\u00e9tait un d\u00e9fi (pas impossible ou insurmontable), mais je devais m’y pr\u00e9parer. Certaines femmes peuvent g\u00e9rer cela plus facilement que d’autres, avec les structures de soutien appropri\u00e9es, mais cela demande de la planification et de la pr\u00e9voyance.<\/p>\n\n\n\n

Ces barri\u00e8res ou obstacles existent-ils encore? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beaucoup de ces d\u00e9fis changent aujourd’hui car les lieux de travail offrent une plus grande flexibilit\u00e9, notamment avec le travail \u00e0 domicile et les options d’horaires flexibles.<\/p>\n\n\n\n

Nous nous mettons beaucoup de pression en tant que femmes pour \u00eatre de bonnes m\u00e8res, \u00e9pouses et partenaires et pour \u00eatre au sommet de nos carri\u00e8res, mais cela peut avoir un impact physique et mental. C’est pourquoi je pense que le mentorat f\u00e9minin est si important pour les jeunes et futures \u00e9valuatrices. Une personne qui a v\u00e9cu la maternit\u00e9 au sein de cette profession est mieux plac\u00e9e pour guider et mieux pr\u00e9parer la jeune g\u00e9n\u00e9ration d’\u00e9valuatrices. Il ne faut jamais renoncer \u00e0 ses r\u00eaves ou \u00e0 ses ambitions, mais il faut toujours \u00eatre pr\u00eate si la maternit\u00e9 est ce que vous voulez. Je comprends que toutes les femmes ne veulent pas \u00eatre m\u00e8res et que certaines, malheureusement, ne peuvent pas l’\u00eatre. Il s’agit donc simplement de ma propre exp\u00e9rience et de la fa\u00e7on dont je vois les choses changer pour le mieux. <\/p>\n\n\n\n

Dans l’ensemble, la main-d’\u0153uvre se rend compte que si elle veut que les femmes participent, elle doit leur accorder une plus grande flexibilit\u00e9. Les jeunes femmes dans la profession auront, esp\u00e9rons-le, moins de d\u00e9fis et d’obstacles parce que les lieux de travail sont beaucoup plus compr\u00e9hensifs de la dynamique qui est en jeu pour les m\u00e8res qui travaillent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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