Chers membres,<\/p>\n
Comme vous le savez peut-\u00eatre, l’\u00e9mission d’information Marketplace de la CBC diffusera un segment sur les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux dans le cadre du processus d’\u00e9valuation des logements ce vendredi 5 mars. Leur couverture comprendra une enqu\u00eate par cam\u00e9ra cach\u00e9e qui cherche \u00e0 mettre en lumi\u00e8re la discrimination contre les propri\u00e9taires racis\u00e9s et les all\u00e9gations de racisme anti-noir dans le domaine du logement.<\/p>\n
Dans le cadre de son reportage, l\u2019\u00e9quipe de Marketplace a engag\u00e9 six \u00e9valuateurs anonymes pour effectuer une \u00e9valuation d’une propri\u00e9t\u00e9 dans la r\u00e9gion du Grand Toronto. Six \u00e9valuations ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s pour trois membres de l\u2019\u00e9quipe de Marketplace qui se pr\u00e9sentait comme propri\u00e9taire. Deux des \u00e9valuations ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es pour un \u00ab\u00a0propri\u00e9taire\u00a0\u00bb blanc, deux pour un \u00ab\u00a0propri\u00e9taire\u00a0\u00bb noir et deux pour un \u00ab\u00a0propri\u00e9taire\u00a0\u00bb sud-asiatique. Les \u00e9valuations ont toutes \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es en une semaine; l’examen des \u00e9valuations par la CBC a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une large gamme de valeurs, allant d’un minimum de 1,7 million de dollars \u00e0 un peu plus de 2 millions de dollars.<\/p>\n
Les producteurs de l’\u00e9mission ont contact\u00e9 l’Institut canadien des \u00e9valuateurs pour obtenir des commentaires et un point de vue sur leur reportage. L\u2019ICE prend tr\u00e8s au s\u00e9rieux toute all\u00e9gation de pr\u00e9jug\u00e9 racial et de discrimination dans l’\u00e9valuation. Nous avons r\u00e9pondu rapidement, de mani\u00e8re d\u00e9cisive et transparente \u00e0 leurs pr\u00e9occupations, par le biais d’une interview \u00e0 l’antenne.<\/p>\n
La position de l\u2019ICE a toujours \u00e9t\u00e9 que nos membres offrent des opinions impartiales, ind\u00e9pendantes et professionnelles de valeur qui sont \u00e9labor\u00e9es sur la base de nos normes d’\u00e9valuation reconnues au niveau national et international. Lors de l’interview, nous avons parl\u00e9, \u00e0 un haut niveau, du processus que les membres entreprennent pour mener \u00e0 bien leur travail et avons \u00e9galement abord\u00e9 certaines des raisons qui auraient pu contribuer aux diff\u00e9rences de valeur.<\/p>\n
Nous avons \u00e9galement communiqu\u00e9 aux producteurs de l’\u00e9mission que la politique de l\u2019ICE est de favoriser un environnement qui respecte les personnes sans distinction de race, de nationalit\u00e9, de sexe, d’identit\u00e9 de genre au sein de l’organisation et dans la profession en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
Malgr\u00e9 nos demandes, nous n’avons pas re\u00e7u de copies compl\u00e8tes des \u00e9valuations et nous n’avons pas encore vu le segment qui doit \u00eatre diffus\u00e9 ce vendredi.<\/p>\n
Discrimination dans le domaine de l\u2019\u00e9valuation<\/u><\/strong> Tout cela fait suite \u00e0 la cr\u00e9ation, l’automne dernier, de notre Conseil du pr\u00e9sident sur la diversit\u00e9 et l’inclusion, dont le mandat consiste, en partie, \u00e0 promouvoir l’\u00e9quit\u00e9 et la diversit\u00e9 au sein de la profession. Au cours des prochains mois, les membres du Conseil commenceront l’important travail consistant \u00e0 appliquer une optique d’\u00e9quit\u00e9 raciale aux diverses structures de gouvernance et aux activit\u00e9s de l’association afin d’identifier les obstacles et les passerelles pour rendre la diversit\u00e9 et l’inclusion plus manifestes au sein de l\u2019ICE.<\/p>\n Alors que les Canadiens continuent d\u2019affronter les probl\u00e8mes de racisme et de discrimination contre les personnes racialis\u00e9s, c’est une occasion pour nous, en tant que profession, de le faire \u00e9galement. Nous consid\u00e9rons qu’il est de la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises de contribuer aux discussions sur le racisme et la discrimination de mani\u00e8re significative et de veiller \u00e0 ce que les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux soient \u00e9limin\u00e9s du processus d’\u00e9valuation.<\/p>\n Ressources pour nos membres<\/u><\/strong> R\u00e8glement des plaintes –\u00a0<\/em>Nous vous rappelons que nous avons mis un processus de r\u00e8glement des plaintes \u00e0 la disposition de toute personne qui estime avoir \u00e9t\u00e9 victime de partialit\u00e9 dans le processus d’\u00e9valuation des biens immobiliers.<\/p>\n Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question ou commentaire, et nous maintenons des canaux s\u00fbrs pour toute r\u00e9troaction ou soutien que vous pourriez avoir ou dont vous auriez besoin, veuillez contacter\u00a0info@aicanada.ca<\/a>.<\/p>\n Jan Wicherek, AACI, P.App
\nBien que l\u2019ICE reconnaisse que la discrimination et les pr\u00e9jug\u00e9s implicites existent dans la soci\u00e9t\u00e9, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour que cela ne se refl\u00e8te pas dans le processus d’\u00e9valuation. Nos documents directeurs, notamment les NUPPEC, les r\u00e8glements, les statuts, les normes d\u2019\u00e9thiques et notre processus de r\u00e8glement des plaintes, ont tous pour but de garantir que la discrimination et les pr\u00e9jug\u00e9s sont \u00e9limin\u00e9s dans toute la mesure du possible au sein de nos effectifs et dans toute la profession d’\u00e9valuateur.<\/p>\n
\nNous allons publier une d\u00e9claration concernant le segment de Marketplace de la CBC et nous encourageons tout membre qui est approch\u00e9 au sujet de ce reportage \u00e0 se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 cette d\u00e9claration.\u00a0 Le bureau national de l\u2019ICE r\u00e9pondra \u00e0 toutes les demandes de suivi des m\u00e9dias au fur et \u00e0 mesure qu’elles se pr\u00e9senteront. Nous vous sugg\u00e9rons \/ demandons de nous transmettre toute demande de renseignements des m\u00e9dias pour que nous puissions y r\u00e9pondre.<\/em><\/p>\n
\nPr\u00e9sident
\nInstitut canadien des \u00e9valuateurs<\/p>\n","protected":false},"author":4,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-95030","communiques","type-communiques","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/95030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/95030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95032,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/95030\/revisions\/95032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}