{"id":87199,"date":"2021-07-27T17:06:48","date_gmt":"2021-07-27T21:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aicanada.ca\/?page_id=87199"},"modified":"2025-12-04T15:23:35","modified_gmt":"2025-12-04T20:23:35","slug":"conseil-du-president-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/a-propos-de-lice\/lice-dans-la-communaute\/conseil-du-president-sur-lequite-la-diversite-et-linclusion\/","title":{"rendered":"Conseil du pr\u00e9sident sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion"},"content":{"rendered":"\n
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Les femmes dans le domaine de l\u2019\u00e9valuation : Nos parcours (en\u00a0fran\u00e7ais)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Regarder l’enregistrement<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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En revue : L\u2019EDI en action au Congr\u00e8s annuel de\u00a0l\u2019ICE\u00a02023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lisez maintenant<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00e9l\u00e9bration de la fiert\u00e9 \u00e0 l\u2019ICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lisez maintenant<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00e9l\u00e9bration du Mois national de l’histoire autochtone<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Visionnez notre d\u00e9claration\u00a0vid\u00e9o<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00e9l\u00e9bration du Mois de l’histoire des\u00a0Noirs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Regardez le webinaire<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nous voulons vous\u00a0entendre !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Envoyez-nous un\u00a0courriel<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c0 PROPOS DU CONSEIL<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Institut canadien des \u00e9valuateurs (ICE) s’engage \u00e0 offrir une atmosph\u00e8re exempte d’obstacles afin de promouvoir l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (ED&I). Nous c\u00e9l\u00e9brons et accueillons la diversit\u00e9 de tous les membres, b\u00e9n\u00e9voles, employ\u00e9s et intervenants. L’ICE a pour politique de favoriser un environnement qui respecte la dignit\u00e9, les id\u00e9es et les croyances des gens, assurant ainsi une diversit\u00e9 de perspectives et de r\u00e9alit\u00e9s au sein de l’organisation et de la profession d’\u00e9valuateur en g\u00e9n\u00e9ral. Nous d\u00e9montrons notre engagement en offrant un environnement favorable et une culture qui accueille et encourage l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous.<\/p>\n\n\n\n

Fond\u00e9 sur cette conviction, le Conseil pr\u00e9sidentiel sur la diversit\u00e9 et l’inclusion (le Conseil) est compos\u00e9 de volontaires parmi les membres pour aider \u00e0 assurer que la structure et les processus de gouvernance de l’ICE sont aussi inclusifs que les membres et le public qu’il sert. Le Conseil aidera le conseil d’administration de l’ICE \u00e0 s’acquitter de ses responsabilit\u00e9s de surveillance et \u00e0 \u00e9valuer les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des objectifs de l’Institut en mati\u00e8re d’ED&I, afin de garantir une harmonisation continue.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tLes membres du Conseil <\/div>\r\n
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DEFINITIONS DANS NORMES UNIFORMES DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE EN MATI\u00c8RE D\u2019\u00c9VALUATION AU CANADA (NUPPEC)<\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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DISCRIMINATION<\/span> [D\u00e9finition 3.21 du<\/strong> NUPPEC]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La discrimination est une action ou une d\u00e9cision qui entra\u00eene un traitement injuste ou n\u00e9gatif d’une personne ou d’un groupe. Les raisons pour lesquelles une personne peut \u00eatre victime de discrimination sont les suivantes : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’\u00e2ge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’\u00e9tat matrimonial, la situation familiale, le handicap, une condamnation pour laquelle un pardon a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 ou une suspension du casier judiciaire a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

-Source : Commission canadienne des droits de la personne<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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PR\u00c9JUG\u00c9<\/span> [NUPPEC 2022, voir la d\u00e9finition 3.13, la r\u00e8gle 4.2.12 de la norme d’\u00e9thique et le commentaire 5.11 de la norme d’\u00e9thique]<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une pr\u00e9f\u00e9rence ou une inclination qui n’est pas raisonnablement soutenue et qui emp\u00eache un membre de d\u00e9velopper ou de communiquer de mani\u00e8re impartiale les r\u00e9sultats d’un contrat de service.
Peut \u00e9galement signifier, favoriser ou promouvoir la cause ou l’int\u00e9r\u00eat du membre, ou d’une partie par rapport \u00e0 une autre partie dans une transaction.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

RESSOURCES POUR LES CONSOMMATEURS<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guide du Consommateur pour mieux comprendre le processus d\u2019une \u00e9valuation r\u00e9sidentielle<\/summary>\n

Pour en savoir plus sur le processus d’\u00e9valuation, cliquez ici :<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.aicanada.ca\/wp-content\/uploads\/FINAL_Appraisal_Consumer_Guide_2018_FRENCH_web.pdf<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

R\u00e9pondre \u00e0 vos pr\u00e9occupations : Processus de r\u00e9solution des plaintes<\/summary>\n

L\u2019Institut canadien des \u00e9valuateurs (ICE) est un organisme d\u2019accr\u00e9ditation autor\u00e9glement\u00e9 qui a \u00e9tabli un mod\u00e8le de pratique professionnelle fond\u00e9 sur des normes, un mod\u00e8le \u00e0 la fois responsable, transparent et qui permet de rendre compte au public et aux membres de l\u2019ICE.<\/p>\n\n\n\n

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec l\u2019ICE.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez pr\u00e9senter une plainte en utilisant les ressources disponibles sur ce lien : https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/a-propos-de-lice\/repondre-a-vos-preoccupations\/<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

LIENS UTILES<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Article: The Bias Detective (anglais uniquement)<\/summary>\n

https:\/\/www.science.org\/news\/2020\/03\/meet-psychologist-exploring-unconscious-bias-and-its-tragic-consequences-society<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Project Implicit – Harvard University’s Implicit Bias Test (anglais uniquement)<\/summary>\n

https:\/\/implicit.harvard.edu\/implicit<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/summary>\n

Une organisation sociale tourn\u00e9e vers l’avenir, dont les activit\u00e9s de recherche et d’apprentissage font partie int\u00e9grante de son ADN, qui \u00e9tudie les modes d’identification des personnes ainsi que les tendances d\u00e9mographiques sur le march\u00e9 du travail canadien, afin de permettre aux employeurs de passer de la diversit\u00e9 \u00e0 l’inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Lien : https:\/\/ccdi.ca\/accueil\/<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

The Intercultural Development Inventory (IDI) (anglais uniquement)<\/summary>\n

The Intercultural Development Inventory\u00ae (IDI\u00ae) is the premier cross-culturally valid assessment for building cultural competence in your organization.<\/p>\n\n\n\n

Link: https:\/\/idiinventory.com\/\u00a0<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Article : How to Make Your Organization\u2019s Language More Inclusive (anglais uniquement)<\/summary>\n

https:\/\/www.aicanada.ca\/wp-content\/uploads\/How-to-Make-Your-Organizations-Language-More-Inclusive.pdf<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

ACTUALIT\u00c9S<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\r\n

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\r\n\t\t\t\t\t\tLes pr\u00e9jug\u00e9s inconscients dans l\u2019\u00e9valuation <\/div>\r\n
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\r\n\t\t\t\t\t\tC\u00e9l\u00e9bration de la fiert\u00e9 \u00e0 l\u2019ICE <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tEn revue : L\u2019EDI en action au Congr\u00e8s annuel de l\u2019ICE 2023 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tJourn\u00e9e internationale de la femme 2023 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tMois de l\u2019histoire des Noirs 2023 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tJourn\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es (JIPH) <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tRegardez la session de la conf\u00e9rence nationale de l'ICE 2022 sur "Building from Bias" par Brian Gay (AACI, P.App) <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tInteview avec le pr\u00e9sident du Conseil, David Shum (AACI, P. App) – 5 ao\u00fbt 2021 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tLe NUPPEC 2022 comprend d\u00e9sormais une d\u00e9finition de la diversit\u00e9 – 19 juillet 2021 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tL'Institut canadien des \u00e9valuateurs inaugure le Conseil sur l'\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion – 12 mai 2021 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\tL'Institut canadien des \u00e9valuateurs soutient la diversit\u00e9, l'\u00e9galit\u00e9 et inclusion dans la profession d'\u00e9valuateur – 5 mai 2021 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t L\u2019Institut canadien des \u00e9valuateurs cr\u00e9e le Conseil du pr\u00e9sident sur la diversit\u00e9 \u2013 16 novembre 2020 <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t \r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t2021 Journ\u00e9e internationale de la femme : Les femmes dans l'\u00e9valuation <\/div>\r\n
\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/a>\r\n\t\t\t\t\t <\/div>\r\n\r\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
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Pour toute question ou commentaire sur le Conseil et ses activit\u00e9s, contactez-nous !<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 PROPOS DU CONSEIL L’Institut canadien des \u00e9valuateurs (ICE) s’engage \u00e0 offrir une atmosph\u00e8re exempte d’obstacles afin de promouvoir l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion (ED&I).<\/p>\n","protected":false},"author":15571,"featured_media":0,"parent":51004,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-87199","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15571"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87199"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155125,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87199\/revisions\/155125"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aicanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}