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Director of Admissions and Accreditation / Directeur des admissions et de l’agrément - Ontario Permanent Full Time | Closing Date: 2026/01/31

Job Description:

DIRECTOR, ADMISSIONS AND ACCREDITATION – JOB POSTING

Location: Ottawa, ON (Hybrid/Remote options available)

Employment Type: Full Time (37.5 hours/week). Willingness to travel periodically and work flexible hours are required.

Anticipated Start Date: February 1, 2026

About Us

The Appraisal Institute of Canada (AIC) is the country’s leading real property valuation association, representing more than 5,000 members across Canada and internationally. Since 1938, AIC has advanced the highest standards in real estate valuation through education, professional designations, and public trust. In partnership with ten provincial associations, AIC grants the distinguished Accredited Appraiser Canadian Institute (AACI™) and Canadian Residential Appraiser (CRA™) designations. Our members are recognized as Canada’s valuation experts, providing independent and reliable appraisal services that support confident decision-making across real estate markets.

Position Summary

We are seeking a thoughtful, experienced, and principled leader to join our team as Director of Admissions and Accreditation. Reporting to the CEO, this role oversees education programs across the full member lifecycle and provides oversight of admissions and accreditation.

As the Director of Admissions and Accreditation, you’ll provide strategic and operational leadership over AIC’s program of studies, admissions pathways, accreditation processes, and continuing professional development, ensuring alignment with CUSPAP, best-in-class professional standards, and the evolving needs of the Canadian valuation profession.

Key Responsibilities and Duties

Strategic Leadership

• Provide overall leadership and accountability for AIC’s program of studies, admissions pathways, accreditation framework, and professional development ecosystem.
• Ensure AIC’s credentialing and education programs maintain public credibility, regulatory defensibility, and professional relevance.
• Translate AIC’s strategic plan into multi-year workplans, budgets, performance metrics, and operational priorities for education and accreditation functions.
• Proactively identify risks, gaps, and opportunities within the admissions and accreditation framework and recommend improvements to senior leadership and volunteer governance bodies.

Program Oversight & Development

• Collaborate with AIC staff, subject matter experts, and volunteer committees to design, update, and continuously improve education programs for Students, Candidates, and Members.
• Provide strategic oversight of course development, delivery models, assessment methodologies, and instructional quality.
• Ensure education programs reflect current valuation practices, evolving market conditions, professional ethics, and emerging industry trends.
• Oversee the consistent application of AIC education policies and procedures.
• Provide senior oversight of AIC’s admissions, candidacy progression, designation, and accreditation processes, ensuring fairness, transparency, and consistency.
• Support and guide the Admissions and Accreditation Working Committee (AAWC), ensuring effective committee governance, decision-making, and policy alignment.
• Participate in the development, review, and implementation of education policies, accreditation criteria, including alignment with CUSPAP and professional standards.
• Ensure accreditation processes reinforce ethical conduct, professional competence, and public trust.

Governance, Policy & Stakeholder Engagement

• Serve as a trusted advisor to volunteer leaders on education and accreditation matters.
• Liaise with provincial affiliate associations to ensure national consistency while respecting regional operational realities.
• Manage relationships with external vendors, educators, and service providers supporting AIC’s education and accreditation programs.
• Monitor and interpret emerging trends, regulatory developments, and professional best practices, ensuring AIC remains forward-looking and credible.

Education and Experience

• Prior experience in education delivery, curriculum development, competency benchmarking, professional accreditation, or mentorship.
• Minimum 10 years of progressive experience within the appraisal profession or similar organizations.

Core Competencies

• Strong strategic thinking and analytical skills, with the ability to apply sound, independent judgment.
• Proven ability to work effectively within volunteer-driven governance environments.
• Excellent written and verbal communication skills.
• High level of professional integrity, discretion, and ethical judgment.
• Demonstrated people leadership and team development capabilities.
• Strong project management, prioritization, and organizational skills.
• Ability to manage multiple initiatives while meeting deadlines in a complex stakeholder environment.
• Advanced proficiency with Microsoft Office applications, appraisal software, and emerging technologies, including artificial intelligence tools.

Preferred Qualifications

• Bilingualism (English/French)
• Accredited Appraiser Canadian Institute (AACI) and Canadian Residential Appraiser
  (CRA) Member in good standing.
• Demonstrated expertise across a broad range of appraisal assignments, including residential and non-residential valuation.
• Deep knowledge of CUSPAP, professional ethics, and Canadian real estate market dynamics.

Measures of Success

• Demonstrated impartiality, fairness, and integrity in decision-making.
• Strong leadership and consensus-building skills.
• Ability to build trust with Members, staff, and stakeholders.
• Commitment to advancing professionalism and protecting the public interest.

What We Offer

• Flexible hybrid work model that supports balance, wellbeing, and productivity.
• Opportunity to make a meaningful contribution by supporting the integrity and credibility of the Appraisal Profession across Canada.
• Competitive compensation package commensurate with experience.
• Comprehensive health benefits.
• Generous paid time off.
• Collaborative and knowledgeable team that values transparency, open dialogue, and shared expertise.

HOW TO APPLY | Interested and qualified candidates are invited to submit their resumes with a cover letter describing how they meet the position requirements through LinkedIn. We thank applicants for their interest, however, only those advancing in the process will be contacted. This position will remain open until filled, however preference will be given to applications received by January 20, 2026. 

EMPLOYMENT EQUITY: The AIC is an equal opportunity employer committed to the principles of employment equity and inclusion. Applicants from all backgrounds are welcome to apply. 

AIC welcomes and encourages applications from people with disabilities in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and other applicable legislation. Accommodations are available on request for all aspects of the recruitment & selection process. If you require an accommodation, please contact .

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DIRECTEUR OU DIRECTRICE, ADMISSIONS ET AGRÉMENT – OFFRE D’EMPLOI

Lieu : Ottawa (Ontario) (options hybrides/télétravail disponibles)

Type d’emploi : Temps plein (37,5 heures/semaine). Disponibilité requise pour voyager à l’occasion et travailler selon des horaires flexibles.

Date d’entrée en fonction prévue : 1er février 2026

À propos de nous

L’Institut canadien des évaluateurs (ICE) est une association de premier rang en matière d’évaluation de biens immobiliers, comptant plus de 5 000 membres au Canada et partout dans le monde. Depuis 1938, l’ICE travaille en collaboration avec ses 10 associations provinciales affiliées afin d’accorder les titres prestigieux d’Accredited Appraiser Canadian Institute (AACI^MC) (Évaluateur accrédité de l’Institut canadien) et de Canadian Residential Appraiser (CRA^MC) (Évaluateur résidentiel canadien). Nos membres sont reconnus comme les experts canadiens en évaluation, offrant des services indépendants et fiables qui appuient une prise de décision éclairée sur les marchés immobiliers.

Sommaire du poste

Note sur l’usage du genre: Dans ce document, le masculin est utilisé comme genre neutre afin d’alléger le texte et de faciliter la lecture. Cette formulation inclut toutes les identités de genre, conformément à nos principes d’équité, diversité et inclusion.  

Nous recherchons un leader réfléchi, expérimenté et guidé par des principes solides pour se joindre à notre équipe à titre de directeur des admissions et de l’agrément. Relevant de la présidente-direction générale, ce poste supervise les programmes de formation tout au long du cycle de vie des membres et assure la supervision des admissions et de l’agrément.

À titre de directeur des admissions et de l’agrément, vous assurerez le leadership stratégique et opérationnel du programme d’études de l’ICE, des parcours d’admission, des processus d’agrément et du perfectionnement professionnel continu, en veillant à l’alignement avec les Normes uniformes de pratique professionnelle en matière d’évaluation au Canada (NUPPEC), les meilleures normes professionnelles et l’évolution des besoins de la profession d’évaluateur au Canada.

Principales responsabilités et fonctions

Leadership stratégique

• Assurer le leadership global et la reddition de comptes du programme d’études de l’ICE, des parcours d’admission, du cadre d’agrément et de l’écosystème de perfectionnement professionnel.
• Veiller à ce que les programmes de certification et de formation de l’ICE maintiennent leur crédibilité auprès du public, leur solidité réglementaire et leur pertinence professionnelle.
• Traduire le plan stratégique de l’ICE en plans de travail pluriannuels, budgets, indicateurs de performance et priorités opérationnelles pour les fonctions de formation et d’agrément.
• Identifier de façon proactive les risques, les lacunes et les occasions au sein du cadre d’admission et d’agrément et recommander des améliorations à la haute direction et aux instances de gouvernance bénévoles.

Supervision et développement des programmes

• Collaborer avec le personnel de l’ICE, les experts de contenu et les comités bénévoles afin de concevoir, mettre à jour et améliorer continuellement les programmes de formation destinés aux étudiants, candidats et membres.
• Assurer la supervision stratégique du développement des cours, des modèles de prestation, des méthodologies d’évaluation et de la qualité pédagogique.
• Veiller à ce que les programmes de formation reflètent les pratiques actuelles d’évaluation, l’évolution des marchés, l’éthique professionnelle et les tendances émergentes du secteur.
• Superviser l’application uniforme des politiques et procédures de formation de l’ICE.
• Assurer la supervision stratégique des processus d’admission, de progression de la candidature, de délivrance des titres et d’agrément de l’ICE, en garantissant l’équité, la transparence et la cohérence.
• Soutenir et encadrer le Comité de travail sur les admissions et l’agrément, en assurant une gouvernance efficace, une prise de décision rigoureuse et l’alignement des politiques.
• Participer à l’élaboration, à l’examen et à la mise en œuvre des politiques de formation et des critères d’agrément, y compris l’alignement avec les NUPPEC et les normes professionnelles.
• Veiller à ce que les processus d’agrément renforcent la conduite éthique, la compétence professionnelle et la confiance du public.

Gouvernance, politiques et relations avec les parties prenantes

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants bénévoles sur les questions liées à la formation et à l’agrément.
• Assurer la liaison avec les associations provinciales affiliées afin d’assurer la cohérence nationale tout en respectant les réalités opérationnelles régionales.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes, les formateurs et les prestataires de services appuyant les programmes de formation et d’agrément de l’ICE.
• Surveiller et interpréter les tendances émergentes, les développements réglementaires et les meilleures pratiques professionnelles afin d’assurer que l’ICE demeure crédible et tourné vers l’avenir.

Formation et expérience

• Expérience préalable en prestation de formation, élaboration de programmes, étalonnage des compétences, agrément professionnel ou mentorat.
• Minimum de 10 années d’expérience progressive au sein de la profession d’évaluateur ou d’organisations similaires.

Compétences clés

• Solides capacités de réflexion stratégique et d’analyse, avec aptitude à exercer un jugement indépendant et éclairé.
• Capacité démontrée à travailler efficacement dans des environnements de gouvernance axés sur le bénévolat.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
• Haut niveau d’intégrité professionnelle, de discrétion et de jugement éthique.
• Capacité démontrée de leadership humain et de développement d’équipe.
• Solides compétences en gestion de projets, en priorisation et en organisation.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives tout en respectant les échéanciers dans un environnement complexe de parties prenantes.
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office, des logiciels d’évaluation et des technologies émergentes, y compris les outils d’intelligence artificielle.

Qualifications souhaitées

• Bilinguisme (anglais/français).
• Membre en règle détenteur du titre : Accredited Appraiser Canadian Institute (AACI^MC) (Évaluateur accrédité de l’Institut canadien) et de Canadian Residential Appraiser (CRA) (Évaluateur résidentiel canadien).
• Expertise démontrée dans un large éventail de mandats d’évaluation, incluant l’évaluation résidentielle et non résidentielle.
• Connaissance approfondie des NUPPEC, de l’éthique professionnelle et des dynamiques du marché immobilier canadien.

Indicateurs de succès

• Impartialité, équité et intégrité démontrées dans la prise de décision.
• Solides aptitudes en leadership et en mobilisation du consensus.
• Capacité à établir des relations de confiance avec les membres, le personnel et les parties prenantes.
• Engagement envers l’avancement du professionnalisme et la protection de l’intérêt public.

Ce que nous offrons

• Modèle de travail hybride flexible favorisant l’équilibre, le bien-être et la productivité.
• Occasion de contribuer de façon significative à l’intégrité et à la crédibilité de la profession d’évaluateur au Canada.
• Rémunération concurrentielle proportionnelle à l’expérience.
• Avantages sociaux complets.
• Congés payés généreux.
• Équipe collaborative et compétente valorisant la transparence, le dialogue ouvert et le partage des connaissances.

Comment postuler

Les candidates et candidats intéressés et qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation décrivant comment ils répondent aux exigences du poste par l’entremise de LinkedIn. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; toutefois, seules celles retenues pour la suite du processus seront contactées. Le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu; toutefois, la priorité sera accordée aux candidatures reçues au plus tard le 20 janvier 2026.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI : L’ICE est un employeur offrant l’égalité des chances et est engagé envers les principes d’équité en matière d’emploi et d’inclusion. Les candidatures de personnes de tous horizons sont les bienvenues.

L’ICE accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario ainsi qu’à toute autre législation applicable. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec .